АНО ДПО "Региональный центр переподготовки кадров управления"

Версия сайта для слабовидящих

Адрес: г. Липецк, ул. Балмочных С.Ф., влд. 11, офис 306 (подъезд 2)
e - mail: dutab@yandex.ru
Тел.: (4742) 90-15-33

Высококвалифицированные предподаватели-практики
Формы обучения: очная, очно-заочная, заочная. Короткие сроки обучения

Профессиональная переподготовка


Курсы профессиональной переподготовки


ПРОГРАММЫ И НАПРАВЛЕНИЯ КУРСОВ    ДИСТАНЦИОННЫЕ КУРСЫ (В СДО)


Профессиональная переподготовка - это вид дополнительного профессионального образования, направленный на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации, котрый подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке.

Срок обучения не менее 250 часов.

Профессиональная переподготовка может быть реализована полностью или частично в форме стажировки.

Стажировка носит индивидуальный или групповой характер и может предусматривать такие виды деятельности, как:

  • самостоятельную работу с учебными изданиями;
  • приобретение профессиональных и организаторских навыков;
  • изучение организации и технологии производства, работ;
  • непосредственное участие в планировании работы организации;
  • работу с технической, нормативной и другой документацией;
  • выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
  • участие в совещаниях, деловых встречах.

Срок действия такого документа о квалификации - равен сроку действия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, на основании которого такой диплом выдан (постоянно).

В соответствии с законодательством АНО ДПО "РЦПКУ" вносит сведения о выданных дипломах о профессиональной переподготовке в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО)

Это необходимо в целях:

  • ликвидации оборота поддельных документов о квалификации (к ним относятся: удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке);
  • обеспечения ведомств и работодателей достоверной информацией о квалификации претендентов на трудоустройство;
  • сокращения числа нарушений и коррупции в образовательных учреждениях;
  • повышения качества образования за счет обеспечения общественности достоверной информацией о выпускниках.

Материалы


Вход для учащихся